“저 리더만 없으면 여기는 천국인데” — 괴팍한 리더가 만드는 팀워크의 진실
당신의 직장에도 그런 리더가 있었습니까 한 번쯤 이런 경험이 있으실 것입니다. 회의실을 나서면서 동료와 눈이 마주칩니다. 말하지 않아도 서로의 생각을 …
리더십
문제를 해결하지 않고 감정을 해소하려는 리더, 조직은 어떻게 무너지는가
회의실 분위기가 갑자기 싸늘해진 경험이 있으십니까. 보고를 하던 중 리더의 표정이 굳어지고, 목소리가 높아지고, 어느 순간 회의의 초점이 ‘문제를 어떻게 …
개인주의가 오히려 협업을 잘 되게 만드는 이유: 집단주의의 함정에서 벗어나기
“우리는 하나”라는 구호 아래, 개인의 의견을 꺼내지 못한 경험이 있으십니까? 회의 시간에 분명히 다른 생각이 있었는데, 분위기에 눌려 “저도 동의합니다”라고 …
“질문 있어요?” 물어놓고 답을 정해주는 리더, 왜 아무도 손을 안 들까
회의 끝자락, 팀장이 말합니다. “혹시 질문이나 의견 있으신 분?” 잠깐의 정적. 한 명이 용기를 내어 손을 듭니다. “저는 이 부분이 …
날카로운 검에는 부드러운 칼집이 필요합니다 — 권한과 책임, 그 미묘한 균형에 대하여
회사에서 승진했을 때, 혹은 새로운 프로젝트의 리더가 되었을 때를 떠올려 보십시오. 처음에는 뿌듯함과 기대감이 밀려옵니다. 그런데 시간이 지나면서 묘한 무게감이 …